Employer Branding - ist das überhaupt wichtig?
Kurz und knapp: JA! Sogar sehr sehr sehr wichtig!
Employer Branding ist das Erschaffen einer starken Arbeitgebermarke.
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Mit einer starken Arbeitgebermarke bist du attraktiver für das heutzutage sehr begehrte Fachpersonal und ziehst Bewerber magisch an.
mehr Bewerber
weniger Fluktuation
mehr Produktivität
Employer Branding fördert
Leistungsfähigkeit und -fähigkeit!”
Externes Employer Branding
Das externe Employer Branding dient dazu, deine Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen, um neue Bewerber auf dich aufmerksam zu machen. Typische Maßnahmen und Elemente sind:
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Die Karriereseite
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Soziale Medien
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Bewertungsportale
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Stellenanzeigen
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Der Besuch von Messen
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Newsletter
Internes Employer Branding
Das Interne Employer Branding zielt auf die Mitarbeiterbindung der bereits bestehenden Belegschaft eines Unternehmens ab. Unternehmenskultur, inspirierende Führung und das Arbeitsumfeld stehen hier im Fokus.
Glückliche, zufriedene Mitarbeiter bleiben nicht nur länger im Unternehmen, sie arbeiten dazu auch produktiver, kreativer und sind seltener krank.
"Das externe Employer Branding sorgt dafür, dass die Mitarbeiter kommen
- das interne Employer Branding dafür, dass sie bleiben.”
Feelgood Management
Das Feelgood Management ist ein Bestandteil des interenen Employer Brandings - und zwar ein verdammt wichtiger!
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Betriebliche Gesundheitsförderung
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Change Management
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Personalentwicklung
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Persönlichkeitsentwicklung
Wer denkt, Feelgood Manager bespaßen die Mitarbeiter den ganzen Tag und bestellen Obst, ist weit gefehlt! Das Feelgood Management maximiert deinen Unternehmenserfolg, in dem es deinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sie ihre Top Performance entfalten können.
Beliebte Beiträge
Unser Blog
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Wir haben unsern Employer Branding und Feelgood Management Blog für Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalerins Leben gerufen, die die Performance ihrer Mitarbeiter auf ein neues Level bringen wollen.
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EMPLOYER BRANDING & FEELGOOD MANAGEMENT BLOG